日本最大の社労士法人が運営する
オウンドメディア
SATO MAGAZINEとは
新着
トピックス
最新の法改正
タイミング
入社
退職
妊娠・出産・育児
従業員の変更
介護
病気・ケガ・死亡
会社の各種変更
高齢者
保険料
労務関係
その他
お問い合わせ
キーワード
試用期間
雇用契約
助成金・補助金
相談・顧問契約
社労士
労働時間
書式・書き方
就業規則
産休
育児休業
36協定
事業所
会社設立
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
最新の法改正
ホーム
コラム
最新の法改正
最新の法改正
2023.01.30
人事・労務の法改正対応は社労士の利用が便利
社労士
相談・顧問契約
最新の法改正
2023.01.19
【2024年4月】障害者雇用率が2.3%から引き上げられます
事業所
最新の法改正
2022.12.21
2023年4月から中小企業は60時間越え割増賃金が50%以上に引き上げ
労働時間
36協定
最新の法改正
2022.12.19
【2023年4月】労働安全衛生規則改正、請負人等の保護措置が義務化
労災保険
最新の法改正
2022.12.19
2023年4月法改正、リスクアセスメント対象物のばく露低減措置が義務化
労災保険
最新の法改正
2022.11.08
特定適用事業所とは?2022年10月社会保険適用拡大の対象
厚生年金
健康保険
最新の法改正
2022.11.07
【2022年10月の社会保険適用拡大】短時間労働者の加入基準
健康保険
厚生年金
最新の法改正
2022.10.21
【育休法】2022年10月の改正ポイントをわかりやすく解説します
育児休業
最新の法改正
2022.10.07
2022年10月改正で育児休業中の社会保険料免除は何が変わる?
育児休業
1
2
お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
資料ダウンロード